Subcontratación laboral, tercerización y trabajo no reconocido, factor latente de riesgo psicosocial en el trabajador mexicano
Palabras clave:
subcontratación; tercerización; trabajador; compliance laboral; debida diligencia; integridad; ética empresarial; responsabilidad social; derechos laborales; trabajo decente; derecho fiscal; impuestos; seguridad social; delitos fiscales; trabajo no reconocido; factores psicosociales; salud mental; psicología organizacional; salud laboral; factores de riesgo psicosocial; depresión; ansiedad.
Resumen
La subcontratación o tercerización puede ser considerada por cúpulas empresariales y por la academia como una de las herramientas de contratación laboral más usuales en el mercado laboral. Sin embargo, su práctica, en constante expansión y ya generalizada en casi todo sector productivo y de servicios, ha sido primordialmente orientada a la evasión de responsabilidades patronales en general y, consiguientemente, de impuestos y de aportaciones de seguridad social, lo que la ha convertido en uno de los mayores y más trascendentes factores de riesgo psicosociales y de empobrecimiento del trabajador mexicano en las actuales generaciones en edad productiva; por lo que un análisis orientado a estos aspectos internos del trabajador como factor humano que no se ven resulta por demás incuestionablemente relevante.
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Citas
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Leyes consultadas
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Publicado
2025-06-26
Cómo citar
Chapa Abrego, G. (2025). Subcontratación laboral, tercerización y trabajo no reconocido, factor latente de riesgo psicosocial en el trabajador mexicano. Revista Del Posgrado En Derecho De La UNAM, (22), 161. https://doi.org/10.22201/ppd.26831783e.2025.22.457
Número
Sección
Artículos
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